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1 通过对刚进入社会的有志青年的选拔，培养适合企业发展的优秀人才及后备力量。

2 管理培训生通过不同岗位的工作轮调 （ 包括跨部门的轮调 ） 、直接接受公司中高层的工作指导、与同事分享职场经验等，使参与者完全融入团队文化和项目运作中 ， 不断发掘自己的潜能，在工作中找到较合适自己的发展方向。